职场中，这3种领导千万别跟！

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在职场，跟不跟人不重要，重要的是要跟对人，如果你一旦跟错人了，那么你再有能力也白搭。

作为刚毕业的职场新人或没几年工作经验的人，你的直属领导的三观对你之后的做事风格会有很大的影响，所以，如果你一旦发现你的领导某一方面有问题，那你就不要迟疑，马上收拾收拾走人吧。

那么，到底哪些人不能跟呢？老司机告诉你，以下这三种领导千万别跟。

01 放你自由飞翔的领导

可能你会觉得领导不管你，你爱干嘛干嘛，想怎么做就怎么做是一件很爽的事，没人管，多自由啊。可是，你要想想，这个领导他不是你爹，不可能让你一辈子自由飞翔。

这样的领导有时候也是他没有能力的一种表现，因为他没有比你更强的能力可以指教你。还也有可能是这个领导压根就不想提拔你。

很多人都会抱怨领导经常批评他，从而想着要离职。而事实上，这种领导才是你真正应该跟的人。职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话？

02 承诺不兑现的领导

上个月说好的如果完成工作任务就给我加薪呢？不想加，或者加不了那就别承诺啊。

职场中经常碰到这种随便承诺却从来不兑现的领导。这种领导总喜欢利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任甩的一干二净。

你为什么要远离这种领导？

1、他承诺了你，却没有兑现，人品不行；

2、只是在利用你完成他的任务

像这种给你希望却又让人失望的领导不跟也罢。

03 喜欢莫名其妙发脾气的领导

如果你做错了事，领导对你发脾气也算情有可原，但如果是那种莫名其妙就对你发脾气的领导，那你还是远离吧，搞不好有一天你就抑郁了。

讲道理，我们是来学本事的，不是来受气的，都是爹妈养的，我为什么要平白无故受你的气？

一个不能管理自己情绪的领导就不是个会领导人的领导，你也别指望他能给你带来什么本事。

跟对人了，那么你会成长的很快，你能从他身上学到技能，能从他身上学到做事做人的方法，所以，假如你正在跟的领导是个做事做人都有问题的人，那就赶紧远离吧。